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Profiling
Das Profiling bildet die entscheidende Grundlage für unsere darauf aufbauende zielgerichtete und erfolgsorientierte NewPlacementberatung.
Hierbei stützen wir uns neben langjähriger Beratungskompetenz und Anwendung von Analyseinstrumenten auch auf unsere zahlreichen, sehr unterschiedlichen NewPlacement-Projekte, die wir innerhalb von 3 bis 9 Monaten begleitet und erfolgreich abgeschlossen haben.
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Zielsetzungen
Unser Ziel ist es, durch die Vorbereitung und Durchführung eines individuellen, auf die beruflichen Erfahrungen des Einzelnen abgestimmten, systemischen Profilings mit Mehrfachbeobachtung zu einer objektiven Einschätzung des vorhandenen Leistungspotenzials zu gelangen und eine zeitliche Verkürzung einer anschließenden beruflichen Neuorientierungsphase zu bewirken.
Das Profiling bietet insoweit wertvolle Hinweise zum Selbstbild/Fremdbild-Vergleich, zur Eigenmotivation, Flexibilität und zum Aufzeigen des beruflichen Spektrums über konkrete, reale und passgerechte Jobalternativen.
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Ablauf
Das 1-tägige, in den Aufgabenstellungen individuell konzipierte Profiling, führen wir mit einer Moderatorin und zwei Beobachtern durch. Neben einem strukturierten Interview, in dem die gegenwärtige Situation und bisherige Lebenswegplanung reflektiert werden, zählen die Bearbeitung von Analyseinstrumenten sowie die Lösung von Einzel- oder Gruppenaufgaben und ein differenziertes Feedbackgespräch mit Herausarbeitung und Empfehlung neuer beruflicher Perspektiven zum Ablauf des Profilings.
Sofern gewünscht, fassen wir alle Ergebnisse des Profilings zusammen und erstellen ein schriftliches Persönlichkeitsprofil / Zertifikat, das als ergänzende Bewerbungsunterlage genutzt werden kann.
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Weitere Einsatzmöglichkeiten
Das Profiling bietet sich grundsätzlich auch für Einzelpersonen an, die auf beruflichem Kurswechsel sind und sich auf effektive Weise mehr Klarheit über ihre Wirkung, ihre Fähigkeiten, Verhaltensstärken und beruflichen Möglichkeiten sowie konkrete Zielsetzungen verschaffen wollen.
Darüber hinaus hat sich der Einsatz des Einzel- oder Gruppen-Profilings als Auswahlinstrument bei der Personalgewinnung und als Förderinstrument im Rahmen der Personalentwicklung als sehr erfolgreich erwiesen.
ausführliche Informationen zum Profiling und den Einsatzmöglichkeiten finden Sie auch unter: www.business-profiling-deutschland.de
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